2010年3月16日 19時56分終了#44927 [会社職業] 同一労働同一賃金

ID:txhfwwSUE1 (・∀・)ｲｲ!! (9)

wikipediaより一部引用
つ http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%90%8C%E4%B8%80%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%90%8C%E4%B8%80%E8%B3%83%E9%87%91
同一労働同一賃金（どういつろうどうどういつちんぎん）または同一価値労働同一賃金
（どういつかちろうどうどういつちんぎん）とは、同一職種であれば同一の賃金水準を
適用させる賃金政策のこと。あるいは、企業間、産業間（業種間）、男女間、雇用形態
間（フルタイム、パートタイム、派遣など）の賃金格差の解消を目指すこと。
国際労働機関（ILO）では、同一労働同一賃金を最も重要な原則の一つとしてILO憲章の
前文に挙げており、基本的人権の一つと考えている。

あなたは同一労働同一賃金の施行に賛成ですか？反対ですか？

1	モリタポ	208	(20.8%)
2	賛成です	404	(40.4%)
3	反対です	364	(36.4%)
4	任意	24	(2.4%)
無視		2

棒グラフまたは左の番号をクリックするとその項目を元にしたしっかりアンケートが作れます。

多い順に並べる

「任意」の内容、回答頻度、省略された選択肢の全表示、などの詳細表示

この円グラフをブログに貼れます→

合計回答数: 1000人 / 1000個

このアンケートにはNGワード「水樹」「Louise」「ルイズ・フランソワーズ・ル・ブラン・ド・ラ・ヴァリエール」「ぬるぽ」「そんな事より」「能登かわいいよ能登」「nothing is」が設定されていました。

このアンケートと年齢、性別、出身都道府県、居住都道府県でのクロス集計を見る Tweet

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2 :名無しさん 10/03/16 19:11 ID:.FN1vYVhjx (・∀・)ｲｲ!! (5)

たぶん派遣の自分は切られるな

3 :名無しさん 10/03/16 19:11 ID:LaL6XEmK8p (・∀・)ｲｲ!! (4)

同一賃金になっても　日本人なら関係なく働くかもね

4 :名無しさん 10/03/16 19:12 ID:q6EgzuAwA, (・∀・)ｲｲ!! (12)

人権とか掲げ出すと一気に胡散臭くなる不思議

5 :名無しさん 10/03/16 19:13 ID:PyuVNUETDu (・∀・)ｲｲ!! (6)

同一労働ってそんな一口にくくれるもんじゃないと思うんだよね
やってる仕事の質とか効率とかで、結構差はあると思う
プロ意識を持って仕事してる人と、適当に仕事やってる人の賃金が同じになるってのは、
少し違和感を感じるなあ

6 :名無しさん 10/03/16 19:13 ID:Uy-lGeFSze (・∀・)ｲｲ!! (0)

ブラック企業は死滅するべき

7 :名無しさん 10/03/16 19:13 ID:611_Ag3qRb (・∀・)ｲｲ!! (0)

現状では生保受給者の多さの方が問題

8 :名無しさん 10/03/16 19:13 ID:STsL.5Bgrj (・∀・)ｲｲ!! (4)

競争が生まれなくなるんじゃね

9 :名無しさん 10/03/16 19:14 ID:hN4AVwRim2 (・∀・)ｲｲ!! (-6)

消費カロリーに比例すればいいのに
肉体労働者はエネルギー消費激しいので高給で、
管理職とか疲れないので薄給で

10 :名無しさん 10/03/16 19:14 ID:,AQfI,s.ok (・∀・)ｲｲ!! (3)

やるべきことを他人よりやってる人が他人よりお金貰えるのは
格差とはまた違うんだろうけど
「同一労働」ってのはどこでどうやって判断すればいいんだろうね

11 :名無しさん 10/03/16 19:15 ID:IuA7a.XD_s (・∀・)ｲｲ!! (6)

一生懸命がんばっても、首にならない程度に手抜きしても同じ賃金じゃ、
やる気が出なくなると思う

12 :名無しさん 10/03/16 19:16 ID:GwgghbQhSu (・∀・)ｲｲ!! (2)

同一の基準を判定できないから無理だろうな
結局、仕事が出来ることと同じくらい、自分の仕事をアピールする能力も必要なんだよ
できるものなら是非やってくれというしかない

13 :名無しさん 10/03/16 19:16 ID:abUVi3ctlP (・∀・)ｲｲ!! (0)

勤続年数や、職務経歴、過去の功績、賞罰、企業の業績差もあるんだから
同一労働同一賃金なんて現実を無視した暴論にしか思えない。

14 :名無しさん 10/03/16 19:17 ID:3iWIaCq2g2 (・∀・)ｲｲ!! (5)

「同一責任」を含めない限り反対。
賃金の過多は、負っている責任の重さを考えないといけない。

15 :名無しさん 10/03/16 19:17 ID:Pia6FoW6Gt (・∀・)ｲｲ!! (-1)

こういう話はいまいちよく分からない
多分自分の感覚が鈍いからだと思うけど

16 :名無しさん 10/03/16 19:18 ID:XVzHzojo5Z (・∀・)ｲｲ!! (1)

レンガを何個積むかってレベルの単純労働だったらともかく、
同一職種に含まれる範囲が広すぎると思うので反対。

17 :名無しさん 10/03/16 19:19 ID:_A5TBiEaW2 (・∀・)ｲｲ!! (0)

何もしない、あるいは名前だけのじじいに
やる金はない。

18 :名無しさん 10/03/16 19:19 ID:808JaZrXCX (・∀・)ｲｲ!! (4)

やたら安い額で統一されて
「同一労働同一賃金だから文句ありませんよね」
とか言われるのは嫌なんだが

19 :名無しさん 10/03/16 19:20 ID:CM,TYq-38i (・∀・)ｲｲ!! (2)

共産圏くさい発想

20 :名無しさん 10/03/16 19:20 ID:sL.FXNzYOl (・∀・)ｲｲ!! (-2)

いいと思う。
そして無能は即刻きるべき

21 :名無しさん 10/03/16 19:21 ID:vXrOzi41o3 (・∀・)ｲｲ!! (8)

つーか、最低賃金が安すぎるんだよ
フルタイム仕事して生活保護以下とかありえないだろ

22 :名無しさん 10/03/16 19:22 ID:xb_c5IOB9O (・∀・)ｲｲ!! (2)

一般的に正社員には非正規社員より重い責任がのしかかるわけで
その責任に見合った給料をもらって当然。
これは労働の種類による区別。

逆に、正社員と全く同じ仕事をさせられて責任も負わされてるのに
正社員に比べてどう考えても給料が少ない派遣社員なんかが
非正規社員だからという理由だけで不遇な扱いを受けるのは問題なのであって
そういった差別から労働者を保護ができると言う点で、この原則には賛成です。

23 :名無しさん 10/03/16 19:22 ID:GTzoDOaoHH (・∀・)ｲｲ!! (2)

「同一能力」の保障はＩＬＯがしてくれるんですかね？

24 :名無しさん 10/03/16 19:22 ID:q9JJzvSD0v (・∀・)ｲｲ!! (5)

極端な話危険地帯の警備員と(ほぼ)安全なイベント関係の警備員で貰える賃金が同じだったら誰も前者をやらないだろ･･･
職種じゃなく内容で統一するべきだと思うよ

25 :名無しさん 10/03/16 19:22 ID:72P61RK.JA (・∀・)ｲｲ!! (-1)

バイトやパートと正社員の差は、保険などの福利厚生でついている。
ならば賃金くらい平等にしてあげないと、パート・バイトのモチベーション低下につながりかねんぞ

26 :名無しさん 10/03/16 19:23 ID:Oae35hDCiO (・∀・)ｲｲ!! (-3)

おんなじ仕事やってんのに正職員・正社員の方が給料高いのはおかしい
そら非正規雇用がやらない仕事もやってるからだけども、
それにしては高すぎる

27 :名無しさん 10/03/16 19:23 ID:VF3s,DkdGM (・∀・)ｲｲ!! (2)

こういう社会主義的発想は国家の退廃を招く

28 :名無しさん 10/03/16 19:24 ID:pa-2JgJrjL (・∀・)ｲｲ!! (1)

不可能

29 :名無しさん 10/03/16 19:25 ID:Trm-kD-tqg (・∀・)ｲｲ!! (1)

パートは扶養控除以内で働きたいって人が多い。
うちの会社のパートさん、時給上げたら働ける時間が
少なくなって困っている。仕事量は同じなのでちょっと気の毒。

30 :名無しさん 10/03/16 19:26 ID:2C2oVDSKp2 (・∀・)ｲｲ!! (1)

賛成だけど、日本でやると低い方にあわせそうな気がして怖い

31 :名無しさん 10/03/16 19:26 ID:5G,j_YPNOh (・∀・)ｲｲ!! (4)

賃金が固定されるといかに自分が楽をするかという方向にしか向かない

32 :名無しさん 10/03/16 19:27 ID:,FV-OT-LJw (・∀・)ｲｲ!! (0)

>>19、>>27
特権階級である正社員と、それ以外の派遣という身分に分けることこそ
旧共産圏の（あるいは今の北朝鮮の）赤い貴族と変わらないだろ。

33 :名無しさん 10/03/16 19:27 ID:noK3lTJBsF (・∀・)ｲｲ!! (0)

向上心が失われる気がする。