2010年1月20日 17時9分終了#43498 [心と体] 自分に出来て、あの人には出来ないこと

ID:gDwLHaBcv0 (・∀・)ｲｲ!! (0)

自分にとって、当たり前に出来ている事の中には
彼や彼女には当たり前でない事もあります。
その中で「努力する意思表示をした上で結果が出ていない」ものについて、
貴方はどのような印象を持ちますか？
もうちょっとわかりやすく言えば「頑張ると言ったけど出来てない」

1	良い印象を持つ。	14	(6.9%)
2	悪い印象を持つ。	23	(11.3%)
3	その程度で良い悪いは無い。	100	(49.3%)
4	良い悪いは無いが、一段階だけ警戒する。	36	(17.7%)
5	モリタポを鍋に入れます。	30	(14.8%)
無視		0

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合計回答数: 203人 / 203個

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2 :名無しさん 10/01/20 17:12 ID:Fmoi5D5DG0 (・∀・)ｲｲ!! (2)

人間関係においても、結果よりも過程を重視する部分もある
とはいえなぁなぁにしてしまうのは禁物

3 :名無しさん 10/01/20 17:14 ID:RQ.TkFW0E8 (・∀・)ｲｲ!! (0)

頑張りますと言われても困る。出来るのか出来ないのかはっきりしないから。
それで最後に頑張ったけど出来ませんでしたって最悪の結果が待っている。

出来ませんと言われたら、
何をどうすればいいか、それを行うのにどういう知識を得ればよいのか等を言うことが出来る。

4 :名無しさん 10/01/20 17:14 ID:0gc-mxcOE- (・∀・)ｲｲ!! (0)

3回連続で森貰いはぐったｗ

それはともかく、これ43496・43497と同じアンケ主か。
主は何かあったの？

5 :名無しさん 10/01/20 17:15 ID:7gL1oT3py1 (・∀・)ｲｲ!! (0)

どのみちそいつの人生だからいいも悪いもこっちが決める事ではないし…

6 :名無しさん 10/01/20 17:19 ID:dv7P2OxSq3 (・∀・)ｲｲ!! (-1)

アンケ主は努力すればビル・ゲイツになれますか？
全力を尽くせばイチローになれますでしょうか？
人は誰しも得手不得手があると思います
努力する意思表示をした上で結果が出ていないとしても
全力で努力をしたのなら多少の評価はされるべきです
もしそれでも文句を言うのであれば
その人を雇った経営者や担当者に人を見極める能力が無かったのではないのでしょうか？
そして部下の能力や長所短所を見極めて仕事配置を決める上司の能力も必要です
文句を言うのは誰にでも出来ます
むしろ不得手を無くしてその人の長所を伸ばしたり能力を開発した方が
周りの人間や会社には利益にはなるのではないのでしょうか？

7 :名無しさん 10/01/20 17:26 ID:gDtX-Vdv_U (・∀・)ｲｲ!! (4)

みんな他人には厳しいんですよね…
自分が苦手なことを他の人が楽々できている様を思い出せれば、
できていない他人にも寛容になれるし、適材適所という実用的で
ストレスの少ない世の中になるんじゃないかな。

たとえどんなに努力したりがんばったりしても
埋めがたい能力差や器用／不器用、向き／不向きはある。
それを常に基本として考えられると、人はもっと優しくなれると思う。

8 :名無しさん 10/01/20 17:31 ID:9qrdp7H2pT (・∀・)ｲｲ!! (1)

努力する意思表示をしているけど努力していない、というのと
意思表示をしていて努力もしているけど結果が出ていないというのは違うと思うので
これだけでは何とも言えないなあ　意思表示しかしない人は問題外で相手にしません。

努力している人に関しても自分と同じ方法や早さで同じ結果が出るとは
限らないので単純には評価できません。
でも結局思うような結果が出なくても精一杯打ち込んだこと自体は必ず何かの役に立つ思うので
努力したことは評価します。
途中で一度あきらめてもしばらく休んで再開したら不思議と簡単にクリアできたりすることもあります。

9 :名無しさん 10/01/20 18:00 ID:OSWIQRpS7U (・∀・)ｲｲ!! (1)

動いてる　世界では　今もどこかで必ず誰かが
自分より　厳しいことを　笑いながらクリアしてる

10 :名無しさん 10/01/21 00:49 ID:xjxPBwKqKs (・∀・)ｲｲ!! (0)

>もうちょっとわかりやすく言えば「頑張ると言ったけど出来てない」

相手がその作業をやりとげるように指示、フォロー
できなかった自分の指導力が低いと思う。

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